医院人力资源管理系统
    人力资源是最具有可持续核心竞争力的物质资源所无法替代的重要资源。医院改革实践证明,要想在激烈的市场中获得竞争优势,必须把人力资源作为医院的战略资源,进行有效的开发和管理。辉海易朋医院人力资源管理系统,包含了人事管理、党群工会、薪资管理、考勤管理、招聘管理和培训管理等功能模块,融合了现代人力资源管理理念,为医院的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理平台。

一、系统整体架构


二、产品功能
      人事管理:本系统能够把分散在医院不同科室不同部门的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理,实现员工本单位全生命周期管理。通过人事合同管理,医院可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。系统提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签 提醒等预警功能,使得合同管理更加轻松。此外,本系统还提供合同报表功能,可以随时展现各类合同的明细数据。
      党群工会:系统提供党籍管理、支部管理、党费管理、计生管理、员工关怀等功能。
      薪资管理:系统提供包括工资的录入、计算、发放、查询、转账,以及对公积金和社保、考勤等工资相关信息的管理,为医院提供一个简便、易用的工资管理工具。并且,通过工资数据的有效分析,提高医院对人员工资支出的管理水平,为医院管理提供必要数据基础。
      考勤管理:考勤管理是人力资源管理系统的重要组成部分。通过本系统,医院可以掌握并管理员工出勤动态,并与薪资系统整合,将考勤结果传递到薪资系统核算加班费、缺勤扣款、出差补贴、夜班津贴等工资项目。
      招聘管理:招聘管理是人力资源管理系统的细化分支。本系统具备人才的来源控制、人才储备库管理、人才甄选,以及日常招聘管理等功能,通过本系统,可提升医院不同科室部门间的互动与协作,提高了招聘效率,极大地降低了招聘成本。
      培训管理:培训通常包括培训需求分析、制定培训计划、培训实施、培训效果评估以及最后的培训资料整理归档等环节。本系统根据医院实际业务管理要求,提供了培训资源管理、培训需求管理、培训计划制定、培训活动实施、培训评估以及员工培训档案管理的功能。
      强大的预警功能:本系统提供自动预警提示生日、退休、合同及其他相关异常信息到期等预警功能,提高相关人员工作效率。
      员工自助管理:基于网页和移动端的员工信息全面自助。
      全面的报表统计分析:本系统具备强大的报表查询功能,不仅提供了灵活的批量报表生成功能,更可按照客户实际需求进行报表设计,为医院决策人员提供支撑数据。

      统一的数据管理:系统所有功能模块采用共同数据库,把各种分散的数据进行集中管理,实现数据共享。


三、应用价值
      规范基础数据:系统采用集中的数据管理,可以有效地改变医院信息分布比较散乱的现状。同时,系统提供自定义字段功能,可以为医院实现完整、规范的数据管理提供一个良好的支撑平台。
      管理效率:系统预警平台协助管理人员更轻松地应对日常管理事务,而报表管理的灵活定义,为管理部门的统计分析提供强大的技术支持,方便、快捷地处理医院管理事务。
      决策支持: 利用互联网,领导可以随时查阅与管理相关基本信息,准确定位下属人员的工作情况,并方便地生成各种数据报表。同时,系统还提供强大的管理工具模块供客户选择,对这些信息进行深入分析,为医院决策人员提供更多的数据支持。
      标准化和个性化相结合:本系统通过全局设置和权限分配,可以由医院制订统一采用的管理标准,通过权限控制可以防止操作员的录入随意性。同时,系统也允许用户根据自身的实际情况采取个性化的措施,比如自定义报表等。
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